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      人才理念

      1、公司一貫堅持“人盡其才,唯賢任用”的宗旨。
      2、薪酬福利:指導思想:“寬泛薪酬,全面福利,可見發展”,按照國家政策為員工繳納五險一金等其他福利,每年進行1-2次的薪資評審。
      3、晉升激勵機制:引入職位層級評估機制,通過多層級即行政通道、技術通道的晉升機制實現內在激勵和外在激勵的有效結合,旨在提升員工積極性,留住優秀員工,持續增強企業技術含量和競爭力。
      4、培訓:通過社會培訓、內部培訓等方式建立立體多維地培訓平臺。
      5、發展:公司將與員工共同成長、共同發展。

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